Woorden · niveau B1.2
Woorden over je arbeidscontract: proeftijd, opzegtermijn, bruto en netto, vakantiegeld en de cao. Lees eerst het verhaal: alle woorden staan erin. Lees daarna elk woord en zeg hardop wat het betekent. Klik dan om te controleren.
Nadia heeft de baan bij het museum gekregen. Een week later stuurt de personeelsafdeling haar de arbeidsovereenkomst. Ze moet het contract binnen vijf dagen tekenen. Maar eerst wil ze alles rustig doorlezen.
Het is een tijdelijk contract voor een jaar. Daarna kan het museum het contract verlengen, en misschien krijgt ze dan een vast contract. Er is een proeftijd van een maand: in die tijd kunnen Nadia en het museum zonder reden stoppen. Volgens het contract mogen ze daarna allebei tussentijds opzeggen, met een opzegtermijn van een maand. Op 1 november zal ze in dienst treden. In de functieomschrijving staan al haar taken.
Dan leest ze het deel over geld. Haar salaris is 3400 euro bruto per maand. Daarvan krijgt ze netto ongeveer 2700 euro op haar rekening. Dat kan ze elke maand op haar loonstrook zien. In mei krijgt ze ook vakantiegeld: acht procent van haar jaarsalaris. Een dertiende maand krijgt ze niet. Het museum betaalt wel een reiskostenvergoeding voor de trein, en er is een goede pensioenregeling.
Het museum valt onder een cao: afspraken tussen werkgevers en vakbonden voor de hele sector. Volgens de cao heeft Nadia recht op vijfentwintig vakantiedagen per jaar. Die moet ze eerst opbouwen. Ze werkt parttime, met een werkweek van 32 uur. Haar werktijden zijn van negen tot vijf, van dinsdag tot en met vrijdag. Overuren worden uitbetaald of gecompenseerd met vrije tijd. Ook heeft ze recht op verlof als er iets in haar familie gebeurt.
Eén zin begrijpt Nadia niet: het concurrentiebeding. Daarover belt ze met de personeelsafdeling. 'Na uw vertrek mag u een jaar niet bij een ander museum in Utrecht werken,' legt de medewerker uit. Nadia vindt dat te streng, en in een tijdelijk contract mag het alleen met een goede reden. 'Is het mogelijk om die zin te schrappen?' vraagt ze. Twee dagen later wordt de zin geschrapt. Het museum kan haar ook niet zomaar ontslaan: daar zijn regels voor.
Alle afspraken zijn nu duidelijk vastgelegd. Misschien wil ze later fulltime werken, maar voor nu is dit goed. Nadia zet haar handtekening onder het contract en stuurt het terug. Ze is er klaar voor.
Een papier met afspraken. Twee partijen zetten er hun naam onder.
Ze moet het contract binnen vijf dagen tekenen.
Het officiële woord voor je contract met je werkgever.
Een week later stuurt de personeelsafdeling haar de arbeidsovereenkomst.
De tekst met al je taken en verantwoordelijkheden in je baan.
In de functieomschrijving staan al haar taken.
De eerste weken van een nieuwe baan. Jij en je werkgever kunnen dan nog zonder reden stoppen.
Er is een proeftijd van een maand: in die tijd kunnen Nadia en het museum zonder reden stoppen.
De tijd tussen je bericht 'ik stop' en je laatste werkdag.
Volgens het contract mogen ze daarna allebei tussentijds opzeggen, met een opzegtermijn van een maand.
Een regel in je contract: na je vertrek mag je een tijd niet bij een ander bedrijf in dezelfde branche werken.
Eén zin begrijpt Nadia niet: het concurrentiebeding.
Afspraken over loon en regels voor een hele sector, gemaakt door werkgevers en vakbonden.
Het museum valt onder een cao: afspraken tussen werkgevers en vakbonden voor de hele sector.
Een organisatie die opkomt voor de rechten van werknemers.
Het museum valt onder een cao: afspraken tussen werkgevers en vakbonden voor de hele sector.
Je naam, op je eigen manier geschreven, onder een document.
Nadia zet haar handtekening onder het contract en stuurt het terug.
Het bedrag voordat de belasting en de premies eraf gaan.
Haar salaris is 3400 euro bruto per maand.
Het bedrag dat echt op je rekening komt, na de belasting en de premies.
Daarvan krijgt ze netto ongeveer 2700 euro op haar rekening.
Het overzicht van je salaris van die maand, met de bedragen die je krijgt en de bedragen die eraf gaan.
Dat kan ze elke maand op haar loonstrook zien.
Een extra bedrag, meestal in mei: minstens acht procent van je jaarloon.
In mei krijgt ze ook vakantiegeld: acht procent van haar jaarsalaris.
Een extra salaris aan het eind van het jaar, als je cao of je contract dat regelt.
Een dertiende maand krijgt ze niet.
Geld van je werkgever voor je reis naar je werk.
Het museum betaalt wel een reiskostenvergoeding voor de trein, en er is een goede pensioenregeling.
De afspraak over het geld dat je later krijgt als je oud bent en niet meer werkt. Jij en je werkgever betalen er elke maand aan mee.
Het museum betaalt wel een reiskostenvergoeding voor de trein, en er is een goede pensioenregeling.
Geld aan iemand geven dat hij of zij nog moet krijgen.
Overuren worden uitbetaald of gecompenseerd met vrije tijd.
Het aantal uren dat je in zeven dagen op je baan bent.
Ze werkt parttime, met een werkweek van 32 uur.
De uren waarop je begint en stopt met werken.
Haar werktijden zijn van negen tot vijf, van dinsdag tot en met vrijdag.
De vrije dagen die je per jaar krijgt en waarvoor je toch betaald wordt.
Volgens de cao heeft Nadia recht op vijfentwintig vakantiedagen per jaar.
Officieel vrij van je werk, bijvoorbeeld als je een baby krijgt of als er iemand ziek is.
Ook heeft ze recht op verlof als er iets in haar familie gebeurt.
Uren die je méér werkt dan in je contract staat.
Overuren worden uitbetaald of gecompenseerd met vrije tijd.
Een tekst helemaal en zorgvuldig bekijken, van de eerste tot de laatste zin.
Maar eerst wil ze alles rustig doorlezen.
Je naam onder een document zetten, zodat je akkoord gaat.
Ze moet het contract binnen vijf dagen tekenen.
Officieel opschrijven, zodat niemand het later kan vergeten of veranderen.
Alle afspraken zijn nu duidelijk vastgelegd.
Een contract of een periode later laten eindigen, bijvoorbeeld nog een jaar.
Daarna kan het museum het contract verlengen, en misschien krijgt ze dan een vast contract.
Een werknemer laten gaan: hij of zij mag niet meer komen werken.
Het museum kan haar ook niet zomaar ontslaan: daar zijn regels voor.
Geleidelijk rechten of uren verzamelen, bijvoorbeeld vrije dagen die je later kunt opnemen.
Die moet ze eerst opbouwen.
Officieel beginnen bij een nieuwe werkgever.
Op 1 november zal ze in dienst treden.
Voor een bepaalde periode, met een einddatum.
Het is een tijdelijk contract voor een jaar.
Zonder einddatum: het contract loopt door.
Daarna kan het museum het contract verlengen, en misschien krijgt ze dan een vast contract.
Minder uren dan een volle werkweek, bijvoorbeeld 24 of 32 uur.
Ze werkt parttime, met een werkweek van 32 uur.
Een volle werkweek, meestal 36 tot 40 uur.
Misschien wil ze later fulltime werken, maar voor nu is dit goed.